{"id":2545,"date":"2026-01-29T12:27:27","date_gmt":"2026-01-29T10:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acbf-pact.org\/?post_type=consultancy&p=2545"},"modified":"2026-02-02T16:44:29","modified_gmt":"2026-02-02T14:44:29","slug":"terms-of-reference-consultancy-for-photography-and-videography-services-to-the-african-capacity-building-foundation-acbf-lot-2","status":"publish","type":"consultancy","link":"https:\/\/acbf.quatrohaus.com\/fr\/consultancies\/terms-of-reference-consultancy-for-photography-and-videography-services-to-the-african-capacity-building-foundation-acbf-lot-2\/","title":{"rendered":"Termes de r\u00e9f\u00e9rence: Mission de consultation pour des services de photographie et de vid\u00e9ographie au profit de la Fondation pour le renforcement des capacit\u00e9s en Afrique (ACBF) \u2013 LOT 2"},"content":{"rendered":"

R\u00e9f\u00e9rence de l\u2019appel d\u2019offres: <\/strong>ACBF\/REOI\/002\/26\/COMM<\/p>\n\n\n\n

1. Contexte<\/h3>\n\n\n\n

Depuis plus de trente ans, la Fondation pour le renforcement des capacit\u00e9s en Afrique (ACBF) \u0153uvre au d\u00e9veloppement du capital humain et des capacit\u00e9s institutionnelles en faveur du d\u00e9veloppement durable de l\u2019Afrique. Comptant parmi ses membres 40 pays africains, la Banque africaine de d\u00e9veloppement (BAD), le Programme des Nations Unies pour le d\u00e9veloppement (PNUD), l\u2019Union africaine (UA) et la Banque mondiale, l\u2019ACBF est l\u2019institution de r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de renforcement des capacit\u00e9s sur le continent.<\/p>\n\n\n\n

Tout en servant l\u2019ensemble des acteurs, l\u2019ACBF reconna\u00eet l\u2019importance strat\u00e9gique des institutions du secteur public africain et accorde une attention particuli\u00e8re au renforcement de leur efficacit\u00e9 aux niveaux local, national, r\u00e9gional et continental, afin qu\u2019elles deviennent des int\u00e9grateurs de syst\u00e8mes performants et des catalyseurs de changements durables et transformateurs.<\/p>\n\n\n\n

Afin de soutenir ses interventions de renforcement des capacit\u00e9s, l\u2019ACBF a adopt\u00e9 sa Strat\u00e9gie 2023\u20132027. La mise en place de partenariats et l\u2019adh\u00e9sion pleine et enti\u00e8re des pays africains sont d\u00e9terminantes pour le succ\u00e8s et l\u2019impact de cette strat\u00e9gie. Pour encourager l\u2019appropriation de la strat\u00e9gie et assurer une large diffusion des r\u00e9alisations et de l\u2019impact de l\u2019ACBF, il est n\u00e9cessaire que l\u2019ACBF entretienne un engagement continu avec ses parties prenantes, notamment par la diffusion d\u2019articles bien con\u00e7us et r\u00e9guli\u00e8rement actualis\u00e9s, de rapports adapt\u00e9s aux besoins, d\u2019\u00e9tudes strat\u00e9giques et de supports visuels illustrant le r\u00f4le de l\u2019ACBF dans le renforcement des capacit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est dans ce contexte que l\u2019ACBF souhaite faire appel \u00e0 des photographes et vid\u00e9astes afin de fournir des services de photographie et de vid\u00e9ographie.<\/p>\n\n\n\n

2. Objectif<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019objectif g\u00e9n\u00e9ral de la mission de consultation est de fournir \u00e0 l\u2019ACBF des services professionnels de photographie et de vid\u00e9ographie afin de renforcer la visibilit\u00e9 de ses interventions de renforcement des capacit\u00e9s en Afrique.<\/p>\n\n\n\n

Les objectifs sp\u00e9cifiques sont d\u00e9finis dans le champ d\u2019intervention ci-apr\u00e8s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Champ d\u2019intervention<\/h3>\n\n\n\n

3.1 R\u00e9aliser des prises de vue lors des \u00e9v\u00e9nements de l\u2019ACBF et assurer le traitement et l\u2019\u00e9dition des images.<\/p>\n\n\n\n

3.2 Fournir des services de vid\u00e9ographie lors des \u00e9v\u00e9nements de l\u2019ACBF et monter des vid\u00e9os d\u2019une dur\u00e9e de 3 \u00e0 5 minutes.<\/p>\n\n\n\n

3.3 R\u00e9aliser et monter de courtes vid\u00e9os promotionnelles conform\u00e9ment aux orientations de l\u2019ACBF.<\/p>\n\n\n\n

3.4 R\u00e9aliser et monter des documentaires conform\u00e9ment aux orientations fournies par l\u2019ACBF.<\/p>\n\n\n\n

3.4 R\u00e9aliser des vid\u00e9os publicitaires et de marketing conform\u00e9ment aux orientations de l\u2019ACBF.<\/p>\n\n\n\n

3.5 Fournir les s\u00e9quences vid\u00e9o brutes ainsi que les versions mont\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

3.6 Veiller \u00e0 ce que l\u2019ensemble des images et des vid\u00e9os soit captur\u00e9 et mont\u00e9 conform\u00e9ment aux lignes directrices de l\u2019ACBF en mati\u00e8re d\u2019identit\u00e9 visuelle et de communication.<\/p>\n\n\n\n

4. Qualifications et exp\u00e9rience<\/h3>\n\n\n\n

4.1 Qualification en photographie et en vid\u00e9ographie.<\/p>\n\n\n\n

4.2 Au moins cinq (5) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en tant que photographe ou vid\u00e9aste.<\/p>\n\n\n\n

4.3 Le candidat doit fournir des preuves d\u2019au moins dix (10) photographies et cinq (5) vid\u00e9os r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

4.4 Ma\u00eetrise des logiciels de retouche photo et de montage vid\u00e9o, notamment Davinci Resolve, Final Cut Editor, Adobe Photoshop et Adobe Premiere Pro.<\/p>\n\n\n\n

4.5 Solides capacit\u00e9s cr\u00e9atives, comp\u00e9tences en montage et une aptitude av\u00e9r\u00e9e \u00e0 la narration visuelle par la vid\u00e9o.<\/p>\n\n\n\n

5. Livrables attendus<\/h3>\n\n\n\n

5.1 Images en haute r\u00e9solution conformes aux sp\u00e9cifications de l\u2019ACBF.<\/p>\n\n\n\n

5.2 S\u00e9quences vid\u00e9o en haute r\u00e9solution, conform\u00e9ment aux sp\u00e9cifications de l\u2019ACBF.<\/p>\n\n\n\n

5.3 Vid\u00e9os et images mont\u00e9es conform\u00e9ment aux lignes directrices de l\u2019ACBF en mati\u00e8re d\u2019identit\u00e9 visuelle et de communication.<\/p>\n\n\n\n

6. Dispositions relatives au compte rendu et au calendrier des livrables<\/h3>\n\n\n\n

6.1 Le vid\u00e9aste\/photographe rendra compte de ses activit\u00e9s au chef du service Communication et Influence, ou \u00e0 tout autre membre du personnel d\u00e9sign\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

6.2 L\u2019ACBF pr\u00e9cisera les d\u00e9lais de livraison au moyen d\u2019un formulaire de d\u00e9claration de services.<\/p>\n\n\n\n

7. Dur\u00e9e de la mission<\/h3>\n\n\n\n

Le vid\u00e9aste\/photographe sera engag\u00e9 pour une p\u00e9riode initiale de deux (2) ans, renouvelable sous r\u00e9serve de la confirmation de l\u2019ACBF.<\/p>\n\n\n\n

8. Modalit\u00e9s de travail<\/h3>\n\n\n\n

Le Chef du service Communication et Influence fournira des orientations claires au vid\u00e9aste\/photographe et mettra \u00e0 disposition l\u2019ensemble des informations pertinentes n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de chaque mission.<\/p>\n\n\n\n

Les prestations seront r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 distance. Le vid\u00e9aste\/photographe devra disposer de son propre mat\u00e9riel, notamment des logiciels, un ordinateur portable et une connexion internet.<\/p>\n\n\n\n

9. Crit\u00e8res d'\u00e9valuation<\/h3>\n\n\n\n

Les propositions seront \u00e9valu\u00e9es sur la base des crit\u00e8res suivants:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00b0<\/th>Crit\u00e8res  <\/th>Points maximum (100)<\/th><\/tr><\/thead>
1<\/td>Formation en photographie et vid\u00e9ographie.<\/td> 20<\/td><\/tr>
2<\/td>Au moins cinq ans d'exp\u00e9rience en tant que photographe ou vid\u00e9aste.<\/td> 20<\/td><\/tr>
3<\/td>Le candidat doit fournir au moins dix photos et cinq vid\u00e9os prises par ses soins.  <\/td> 20<\/td><\/tr>
4<\/td>Ma\u00eetrise des logiciels de retouche photo et de montage vid\u00e9o, notamment Movavi Video Editor, Final Cut, Adobe Photoshop et Adobe Premiere Pro.  <\/td> 20<\/td><\/tr>
5<\/td>Solides capacit\u00e9s cr\u00e9atives, comp\u00e9tences en montage et aptitude av\u00e9r\u00e9e \u00e0 la narration visuelle par la vid\u00e9o.  <\/td> 20<\/td><\/tr>
 <\/td>Total <\/strong> <\/td>100<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Comment postuler<\/h3>\n\n\n\n

Les candidats int\u00e9ress\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 soumettre leur proposition, comprenant :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Une lettre de motivation pr\u00e9sentant leur exp\u00e9rience, leurs qualifications et leur int\u00e9r\u00eat pour la mission;<\/li>\n\n\n\n
  2. Un curriculum vitae d\u00e9taill\u00e9, incluant les coordonn\u00e9es d\u2019au moins trois (3) r\u00e9f\u00e9rences professionnelles ;<\/li>\n\n\n\n
  3. Un portfolio mettant en valeur leurs comp\u00e9tences en photographie et en vid\u00e9ographie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Les soumissionnaires sont pri\u00e9s de transmettre leur dossier, exprimant leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 r\u00e9aliser la mission de consultation. La soumission devra porter clairement en objet la mention : \u00ab REOI Process No.: <\/strong> Framework contract \u00bb et \u00eatre envoy\u00e9e \u00e0 l\u2019adresse \u00e9lectronique submission@acbf-pact.org<\/a><\/strong> <\/u><\/strong> au plus tard le 20 f\u00e9vrier 2026 \u00e0 17 heures <\/strong>(heure locale de Harare).<\/p>\n\n\n\n

    Les candidats ayant particip\u00e9 \u00e0 l\u2019appel d\u2019offres pr\u00e9c\u00e9dent et disposant d\u2019un contrat-cadre en cours avec l\u2019ACBF pour une mission similaire ne sont pas tenus de pr\u00e9senter une nouvelle candidature.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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